Главная

ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Развивать социальное государство

Из доклада председателя ФНПР М. Шмакова «О действиях профсоюзов в современных условиях» на заседании Генерального Совета ФНПР 18 апреля 2012 года.

Инструмент политики – партия

В новой политической системе, которая формируется после принятия поправок в закон о партиях, у профсоюзов появляются новые дополнительные возможности. Сейчас вполне серьезно обсуждается вопрос и создан оргкомитет по созданию политической партии, которая была бы ориентирована на ФНПР и которая помогала бы профсоюзам принимать законы. Конечно, создание профсоюзной политической партии (как показывает опыт, например, скандинавских стран) – это путь долгий и непростой, но, если возникает удобный случай реализовать то, что считаешь правильным, – это нужно попытаться сделать.
За последнее десятилетие в нашей организации неоднократно звучало мнение о том, что нам не нужно ориентироваться на «Единую Россию», а нужно создавать свою партию… Но тогда были другие политические условия. Поэтому был взят курс на взаимодействие с той партией, которая откликается на предложения профсоюзов и согласна работать с профсоюзами на равных.
Сегодня другая политическая ситуация, нам надо принимать решения, которые отвечают современным вызовам. Значительная часть конкретных проблем людей решается на местах – в регионах и муниципалитетах. Это значит, что профсоюзы уже сегодня могут иметь политический инструмент решения своих задач, участвуя собственной политической партией в региональных и муниципальных выборах.
Общероссийский народный фронт – еще один инструмент влияния профсоюзов на процессы принятия решений по актуальным вопросам нашего развития.
Главный проект Общероссийского народного фронта – проект социального государства. Реализация этого проекта – задача, над решением которой будут вместе работать и Федерация независимых профсоюзов России, и социальная платформа «Единой России», и – в перспективе новый «Союз труда», а также все здоровые силы российского общества, включая социально ответственный бизнес, разделяющий идеологию социальной взаимосвязанности.
Одни противники проекта социального государства выступают против него открыто, вплоть до предложений исключить его из нашей Конституции.
Другие – просто игнорируют его и не оставляют социальному государству места в своих рецептах развития России. Пример тому – «Стратегия – 2020», где «под сладкий лепет мандолины» по сути предлагается заменить конституцию социального государства «книгой джунглей».

Стратегия разрушения

По мысли либеральных стратегов, экономика завтрашнего дня – это сервисные отрасли. То есть обслуживающие. «Сервис», «экономика впечатлений», по замыслу авторов доклада, это первично, а реальное производство – вторично. Люди, в нем занятые, авторам доклада не интересны.
Ведь что скрывается за утверждениями типа «рынок регулирует лучше, чем государство»? На первый взгляд – бред, потому как регулирование – функция людей и только людей. С другой стороны, за этим – способ наживы (рыбка, как известно, ловится лучше в мутной воде) и возможность избежать персональной ответственности, в том числе и за бездействие в исполнении своих прямых управленческих обязанностей. Апология стихии рынка против государственных планов легко объяснима, так как за любым планом есть контроль сроков исполнения, качества исполнения и финансовой дисциплины, а значит, чья-то персональная ответственность.
Такой прием, как использование в качестве постулатов неких утверждений, которые не только не могут быть приняты без доказательства, а напротив, являются ошибочными, широко применяется авторами «Стратегии-2020». Зачем? Затем, чтоб прикрыть настоящие цели и задачи.
Например, в качестве целей государственной миграционной политики называются:
• стабилизация и увеличение численности постоянного населения страны и
• обеспечение потребности экономики в рабочей силе.
То есть упор в решении демографических проблем предлагается делать на компенсации естественной убыли населения – миграционным приростом. Другими словами, либеральные стратеги достаточно четко ориентируют на постепенное замещение коренного населения Российской Федерации иностранцами.
Что касается потребности экономики в рабочей силе, то в стране сегодня нет согласованного представления о том, как надо развивать российскую экономику, и, соответственно, нет обоснованного ответа на вопрос, какова потребность экономики в рабочей силе и в какой именно рабочей силе (значительная неопределенность сохраняется даже в динамике спроса на квалифицированный труд).
Однако авторы Стратегии идут дальше и честно говорят, что в сфере низкоквалифицированного труда задачей является лишь легализация миграционных потоков.
Получается интересная загогулина (как говорил первый президент России):
зарплату россиянам повышать нельзя, потому что:
• и так относительно высокая стоимость рабочей силы,
• и высвобождение рабочей силы в связи с модернизацией,
• и необходимость сокращать бюджетников,
а трудовых мигрантов привлекать надо.
Зачем, спрашивается, если своих девать некуда? Затем, что бизнес, который заказывает такие стратегии, ни в какой модернизации не нуждается, а нуждается в безропотных, непритязательных рабах.
Еще одна новация «Стратегии» – это, например, подготовка раздела по реформе пенсионной системы без участия специалистов. При этом истинные причины проблем с пенсионным обеспечением в стране целомудренно не указываются: ни единый социальный налог, ни зарплаты большинства россиян. Более того, и рост минимальных зарплат, и прогрессивный подоходный налог признаются мерами вредными. В «Стратегии» так и записано, что это не примет «верхняя часть среднего класса (в том числе работодатели)», в том числе те самые 10-15 % наиболее высокооплачиваемых работников, которые забирают из общего фонда оплаты труда в Российской Федерации почти половину.
Предложения по изменению Трудового кодекса. Ничего нового:
«слишком жесткий» Трудовой кодекс,
«слишком стабильные» трудовые отношения,
«слишком защищенный» работник и
почти абсолютно беззащитный работодатель;
там же ода заемному труду.
Стратегия предлагает «управляемое сжатие» пространственной организации общества и размещения населения. Фактически это означает расширение на малые города и поселки городского типа уже отработанной ранее политики ликвидации неперспективных деревень.
Стратегия предлагает отказ от осуществления масштабных федеральных проектов на малонаселенных территориях – «за исключением поддержки отдельных высокоприбыльных сырьевых проектов, реализуемых бизнес-структурами».
Но готовы ли мы так сильно рисковать будущим России ради чистоты экономической теории? Да еще к тому же ложной!
Рекомендации либералов-рыночников о перспективах развития российской экономики – теоретически несостоятельны, а практически – ведут ее к неизбежному краху.
Другая группа разработчиков – верные слуги капитала, и не просто капитала – а спекулятивного, ростовщического, осуждаемого до сравнительно недавнего времени всеми мировыми религиями. Для которых все продается и покупается.
Которые позволили «рыночному механизму и мотиву получения прибыли проникнуть во все сферы деятельности, даже туда, где им по определению места нет». Которые проводят генеральную линию на приватизацию абсолютно всего, в том числе таких функций государства, как культура, здравоохранение, образование, содействие занятости, социальное обслуживание, инфраструктура, прежде всего водоснабжение, фундаментальная наука, охрана общественного порядка.
В «Стратегии-2020» сосредоточено то, против чего проголосовали большинство российских избирателей. И это теперь активно навязывается избранной власти в качестве программы действий.

Локомотив роста – индустриализация

Главное отличие Программы народных инициатив Общероссийского народного фронта от так называемой стратегии – сопряженность, взаимосвязанность частей и мер друг с другом, когда одно вытекает из другого и все вместе устремлено к достижению цели.
Показательно, что начинается она с темы возрождения духовности и ценностей, во главе которых стоит человек труда.
Страна живет, пока работают заводы. Это прописано в Программе жирным шрифтом. Новая экономика возникает на основе развитого индустриального производства, а не вместо него. Мы (как соавторы программы) убеждены, что главным локомотивом роста должны стать новая индустриализация страны и ее практический результат – современная промышленность, которая является основой любой развитой экономики. И у нас огромные перспективы в этом, потому как (в отличие от зажиревших стран) у нас есть колоссальный неудовлетворенный внутренний спрос.
Программа Общероссийского народного фронта подчеркивает, что утверждение некоторых псевдонаучных школ о дешевой рабочей силе как конкурентном преимуществе России – не только невежественно, но и аморально: рабочая сила в России не дешевая, а недооцененная.
Программа ОНФ включает все положения Программного документа ФНПР в области оплаты труда, эффективной занятости, охраны труда, развития социального партнерства, защиты законных прав и интересов работников, справедливого налогообложения, развития пенсионной системы.
Поэтому главной политической и экономической задачей профсоюзов в современных условиях считаю необходимым добиваться реализации в полном объеме Программы народных инициатив Общероссийского народного фронта, куда вошли предложения профсоюзов и которая легла в основу предвыборной программы избранного Президента Российской Федерации.
Вернуть во власть профессионалов, как предлагает Народная программа, – обязательное условие эффективности власти.
Отдельные модернизаторы заявляют: мол, ничего страшного, если в руководство придет дилетант, он свежим взглядом смотреть будет. Лет пять-семь посидел – и передвижка по горизонтали, еще чем-нибудь новеньким порулить… Мы, что, в компьютерные игры играем?
Хватит. Доигрались. В нашей гражданской авиации сегодня очень слабая подготовка командно-руководящего состава, который в свою очередь учит летать молодых пилотов. Результат – новая трагедия, снова демографическая просека, потому что погибли молодые люди, не успевшие ничего.
В других отраслях плоды работы дилетантов, может быть, не так заметны, но по большому счету не менее разрушительны.
Помню, как лет пять-семь назад на заседании правительства обсуждался вопрос о дорожном строительстве. Позиция Кудрина, тогда еще министра финансов, была следующей: зачем нам строить новые дороги? У нас нет денег ремонтировать старые…
Такую позицию рационально никак не объяснить.
И рационально никак не объяснить, почему у нас худо-бедно есть министерства физического капитала и финансового, министерство природных ресурсов, а у главного ресурса любой экономики – у труда – министерства нет. Оно избыточно, дорогие друзья, если в обществе доминирует отношение к труду как к расходному материалу. Можем ли мы позволить себе такое хищническое, варварское отношение к трудовым ресурсам? Ответ: конечно, нет. Хотя бы потому, что мы не Китай, и наши граждане в плане деторождения отвечают итальянской забастовкой на варварское отношение к труду.
Абсолютно все вопросы расширенного воспроизводства трудовых ресурсов, накопления человеческого потенциала, его превращения в человеческий капитал, его реализации как самовозрастающей стоимости – должны быть под крылом одного (!) федерального органа исполнительной власти – министерства труда с широкими полномочиями в структуре правительства. Наш будущий министр труда должен быть в первую очередь политиком, а не чиновником, не клерком, исполняющим указания Минфина. (То, что министерство труда должно БЫТЬ, – это мы даже не обсуждаем, мы просто требуем, чтобы оно было.)
Будущий министр труда должен видеть разницу между экономикой труда и управлением персоналом. Последнее – больше функция бизнеса, а не власти. Но в том, как сегодня Минздрав решает проблемы в сфере труда, виден явный акцент именно в пользу бизнеса.

Первомай – не профсоюзная Пасха

Первого мая принципиально важно показать нашу решимость и способность удержать победу. Различные политические силы, несомненно, попытаются перетянуть май на себя. Значит, наша манифестация должна быть самой многочисленной.
Жизнь показала, что выбранный нами после горячих споров девиз «Даешь построение справедливости!» – является абсолютно правильным. Мы еще раз напоминаем нашему президенту его предложения по решению социальных проблем.
Поэтому на первомайской акции вновь должны прозвучать наши требования, отраженные в программе избранного президента:
повышение государственных гарантий по оплате труда;
кардинальное повышение оплаты труда работников организаций бюджетной сферы;
формирование высококвалифицированного ядра рабочего класса;
уважение к труду, повышение престижа рабочих профессий;
создание 25 млн. новых высокотехнологичных достойных рабочих мест;
реальное расширение участия работников в управлении организацией (причем мы с вами понимаем, что это может быть только через профессиональные союзы, все остальное от лукавого);
расширение сферы действия коллективных договоров и соглашений.
Демонстрация, манифестация есть акты политические, акты громогласного заявления своих позиции и требований. Первомай – это не ритуальная профсоюзная пасха и не празднество: либо нас активно начнут списывать со счетов, либо мы демонстрируем силу нашей организации, силу, которая никуда не ушла, не демобилизовалась, а продолжает действовать. И так будет всегда!

Газета "Действие" № 17 от 27 апреля 2012 года.

НАВСТРЕЧУ ПЕРВОМАЮ
Салават решил митинговать

Ольга АСАБИНА

На собрании профсоюзного актива г. Салавата принято решение об активном участии в первомайских мероприятиях, проводимых ФНПР и ФП РБ.

Ознакомившись с постановлениями ФНПР и ФП РБ по поводу проведения первомайских мероприятий (об этом собравшимся рассказала председатель городского объединения организаций профсоюзов Наталья Гончаренко), каждый из представителей профсоюзных организаций города, присутствовавших на заседании городского объединения организаций профсоюзов, высказал свое мнение по поводу формы и содержания предстоящего 1 Мая. Традиционно салаватский профактив ежегодно выходил на митинг, проводимый на площади около кинокомплекса «Октябрь», а затем участвовал в торжественном шествии до центральной площади города. В этом году было решено несколько изменить традиционную форму первомайского праздника. Большинство представителей профорганизаций высказались за проведение митинга на центральной площади города с участием администрации и Совета депутатов Салавата, работодателей, а шествие решили отменить.
– Наша главная задача – донести до работодателей и властей требования членов профсоюзов, работников городских организаций, предприятий и учреждений, – выразил общее мнение председатель профкома ООО «Предприятие промышленного железнодорожного транспорта» ОАО «Газпром нефтехим Салават» Игорь Сергеев.
С ним согласились председатели профкомов МУП «Электрические сети» Наталья Балыкова, МУП «Трамвайное управление» Валентина Сувернева, ОАО «Салаватнефтемаш» Валентина Енина, Салаватской ТЭЦ Рудольф Хуснуллин и многие другие представители городских профорганизаций, в числе которых были ВНЗМ-1 и 2, Салаватский индустриальный колледж, учреждения культуры, образования, здравоохранения.
Тут же на собрании профактива были выработаны и записаны требования к работодателям и городским властям, с которыми профсоюзные организации Салавата выйдут на первомайский митинг. В том числе:
– Исполнение властями и работодателями территориального трехстороннего соглашение в полном объеме. (Заметим на полях, что в последнее время работа по социальному партнерству в городе была ослаблена: не проводились заседания трехсторонней комиссии, не работал на должном уровне союз работодателей.)
– Повышение зарплаты бюджетникам до уровня средней зарплаты в экономике.
– Индексация зарплаты работников муниципальных предприятий.
– Строительство и выделение социального жилья малообеспеченным слоям населения.
– Увеличение финансирования детского отдыха.
– Недопущение повышения тарифов ЖКХ.
Было решено передать требования в городскую администрацию и Совет депутатов заранее – до первомайских мероприятий – для того, чтобы на митинге члены профсоюзов уже смогли получить на свои вопросы конкретные ответы. А пока профактив начинает предмайскую подготовку и постарается сделать все, чтобы намеченные акции и мероприятия прошли наиболее эффективно. Для этого были выбраны ответственные за проведение митинга, а все присутствовавшие на собрании городского объединения организаций профсоюзов договорились приложить максимальные усилия для доведения информации о предстоящем митинге до каждого члена профсоюза.

Газета "Действие" № 16 от 20 апреля 2012 года.

Праздник созидания и согласия

Главам администраций городских округов и муниципальных районов Республики Башкортостан,
председателям территориальных объединений организаций профсоюзов,
руководителям организаций!

1 Мая в Российской Федерации – Праздник Весны и Труда. Профсоюзы отмечают его как День международной солидарности трудящихся, который объединяет людей разных возрастов, убеждений, призывает людей к созиданию, гражданскому согласию, миру, в нем по особенному ощущается связь времен, общность интересов всех поколений и людей самых разных профессий.
В этот день по всей республике проводятся митинги и шествия трудящихся, организуются концерты и народные гуляния, в трудовых коллективах проводятся торжественные собрания с чествованием передовиков производства, ветеранов войны и труда, семейных трудовых династий.
Обращаемся к главам администраций муниципальных образований республики и председателям территориальных объединений организаций профсоюзов провести праздничные мероприятия с соблюдением требований действующего законодательства, предусмотрев необходимые меры по недопущению провокационных и экстремистских действий при их проведении.
В ходе подготовки к 1 Маю и Дню Победы рекомендуем профсоюзным организациям совместно с работодателями:
– обеспечить проведение экологических субботников по очистке и озеленению парков, садов, придомовых территорий, работ по благоустройству территорий, объектов образования, здравоохранения, культурного досуга, физкультуры и спорта;
– принять меры по приведению в надлежащий порядок рабочих мест, производственных помещений, общественных и жилых зданий, дворов, улиц, дорог, территорий населенных пунктов, закрепленных за предприятиями, учреждениями и организациями.

Премьер-министр правительства Республики Башкортостан А. Илимбетов
Председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан А. Самирханов

Газета "Действие" № 15 от 13 апреля 2012 года.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС: ЗАРПЛАТА
О судьбе минималки

Е. ПЕЛЕВИН

Как мы сообщали, 1 февраля ФП РБ выступила с инициативой начать переговоры с правительством РБ и объединениями работодателей РБ об установлении минимальной зарплаты в РБ в размере 6000 рублей.

В конце марта поступил ответ на это предложение от объединений работодателей, которые поддержали профсоюзы. В начале апреля Федерация профсоюзов получила письмо правительства РБ за подписью премьер-министра, где говорится, что правительство тоже «считает возможным поддержать инициативу Федерации профсоюзов Республики Башкортостан о начале переговоров…», но «с учетом итогов социально-экономического развития РБ за первое полугодие 2012 года».
Главное есть: принципиальное решение принято. С учетом того, что на российском уровне отказались от осеннего повышения МРОТ, очень важно, что в Башкортостане процесс все же пошел в нужном направлении. И профсоюзы республики готовы отстаивать эту позицию. В связи с чем ФП РБ направила письмо на имя заместителя премьер-министра, координатора республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ф. Ямалтдинова. В нем предлагается уже в апреле провести заседание рабочей группы РТК по рассмотрению вопроса увеличения минимальной зарплаты с целью определения дальнейших действий сторон и выработки плана ведения переговоров.

Газета "Действие" № 15 от 13 апреля 2012 года.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
Кредит доверия не исчерпан

Ксения КАЛИНИНА, заведующая пресс-центром ФП РБ

29 марта специалисты аппарата Федерации профсоюзов РБ во главе с ее председателем А. Самирхановым посетили Белорецк.

Представители Федерации профсоюзов республики побывали на предприятиях города, посетили МУЗ «Белорецкая центральная районная клиническая больница».
В администрации города состоялся прием граждан по личным вопросам и проведены консультации по вопросам трудового законодательства с участием представителей органов по труду и юридической службы района. Вопросов было много: учительница начальных классов не знает что делать – ее попросили уступить рабочее место другому специалисту; в местной организации более 140 работникам задолжали зарплату, потом всех уволили, так и не рассчитав; школам не хватает денег на оплату труда; пенсионерка – потомственный металлург – пришла просить трудоустроить внука; мать просила за сына, получившего травму на производстве (ожоги обеих рук с последующей ампутацией нескольких пальцев, вследствие чего – инвалидность III группы), чтобы его не увольняли, как уже хотят поступить, а дали работу по его возможностям:
Остро стоит проблема нехватки социального жилья для молодых специалистов.
Многие вопросы удалось решить на месте, другие необходимо рассмотреть в Уфе через прокуратуру, министерства и ведомства.
Позже в большом зале администрации прошла встреча представителей ФП РБ с профсоюзным активом города и Белорецкого района, в которой приняли участие глава районной администрации Владислав Миронов, председатель Совета муниципального района Евгений Карепанов, представитель Федерации профсоюзов республики в Зауральском профсоюзном округе Александр Лебедев.
Заведующая отделом правовой защиты Анна Валиева ознакомила присутствующих с правозащитной деятельностью Федерации профсоюзов.
Специалист производственно-экономического отдела ФП РБ Виктор Сотников рассказал об участии профсоюзов в совершенствовании трудового законодательства и укреплении социального партнерства.
Отдельно были рассмотрены проблемы в таких бюджетных сферах, как образование и здравоохранение.
Глава администрации Владислав Миронов рассказал о масштабном строительстве в Белорецке по случаю празднования 250-летия города, которое состоится в июне текущего года. Он особо жестко высказался по поводу тех предприятий, на которых нет профсоюзных организаций, и предупредил, чтобы профсоюзы обязательно были созданы, так как только они смогут помочь в вопросах заработной платы, охраны труда, а также защитить интересы каждого рабочего.
В завершение встречи активисты профсоюзного движения Белорецкого района были отмечены почетными грамотами ФП РБ.

28 марта 2012 года представители Федерации профсоюзов РБ во главе с председателем ФП РБ А. Самирхановым побывали с рабочим визитом в Учалах.

Профсоюзная делегация посетила Учалинский горно-обогатительный комбинат, а также ряд социальных объектов города, где общалась с работниками по вопросам оплаты и охраны труда.
На приеме по личным вопросам, где присутствовали представители органа по труду и юридической службы района, учалинцы задавали вопросы по заработной плате, оформлению инвалидности, жаловались на отсутствие коллективных договоров в организациях, необоснованное сокращение должностей и прочее. Так, представители одного республиканского предприятия хотели получить объяснения по заработной плате. Дело в том, что им урезали премию на 100 процентов, живут работники на «голый» оклад. Работница шахты получила производственную травму, ей отказали в оформлении инвалидности, так как заболевание с недавнего времени не входит в нужный перечень. Проблемы граждан были услышаны и зафиксированы. Несколько вопросов решено на месте, на все остальные учалинцы обязательно получат ответы в ближайшее время.
Делегация ФП РБ встретилась с профсоюзным активом района. Заведующая отделом правовой защиты ФП РБ Анна Валиева выступила с докладом о проделанной работе и остановилась на проблемах, над которыми в данный момент работает ФП РБ.
Одна из них – взыскание долгов по заработной плате с работодателей, находящихся в стадии банкротства, у которых по различным причинам отсутствует имущество. Например, трудящиеся Учалинского известково-цементного комбината уже который год остаются без зарплаты.
Специалист производственно-экономического отдела ФП РБ Виктор Сотников остановился на проблемах активизации роли территориальной трехсторонней комиссии, минусах Советов трудовых коллективов и плюсах профсоюзных организаций.
Глава администрации Учалинского района Фарит Давлетгареев четко обозначил свою позицию: на каждом предприятии должна функционировать профсоюзная организация, способная отстаивать интересы каждого работника.
Более десятка активистов были награждены почетными дипломами и грамотами ФП РБ, а районная организация профсоюза работников АПК, председателем которой является Лиф Нагимьянов, дипломом ЦК профсоюза АПК РФ.

Газета "Действие" № 14 от 6 апреля 2012 года.

Нет контроля и анализа

Утрата системы управления на отраслевом уровне ведет к росту травматизма.
ФП РБ направила письмо премьер-министру правительства РБ А. Ф. Илимбетову, в котором выражает озабоченность состоянием условий и охраны труда на предприятиях республики. ФП РБ вносит также предложения по улучшению ситуации.

По итогам 2011 года наблюдается рост числа пострадавших в несчастных случаях со смертельным исходом: 87 человек против 79 человек в 2010 году. Увеличилось число пострадавших с тяжелым исходом с 214 человек против 187 человек в 2010 году.
Одной из причин такого положения ФПРБ считает потерю управления охраной труда на отраслевом уровне, т.к. в ходе административной реформы из перечня полномочий почти всех министерств и ведомств были исключены вопросы охраны труда и ликвидированы службы охраны труда. В связи с этим не осуществляется контроль, анализ и координация работы по охране труда.
Переданные функции в области охраны труда на уровень муниципальных образований в республике законодательно не закреплены.
Отсутствие законодательных и иных нормативных правовых документов, обеспечивающих действенные механизмы экономической заинтересованности и адекватной экономической ответственности работодателей, связанных с обеспечением безопасных условий труда на производстве, позволяет работодателям игнорировать данный процесс.

В целях реализации Республиканского Соглашения на 2011-2013 годы ФП РБ считает целесообразным:
– усилить работу министерств и ведомств, для чего восстановить службы охраны труда в целях обеспечения контроля, анализа и координации действий по вопросам охраны труда в отраслях;
– законодательно закрепить полномочия муниципальных образований в области охраны труда;
– принять закон «Об охране труда в Республике Башкортостан».

Газета "Действие" № 14 от 6 апреля 2012 года.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС: ЗАРПЛАТА
Работодатели в принципе согласны

Ефим ПЕЛЕВИН

Как мы сообщали, в начале февраля Федерация профсоюзов РБ выступила с инициативой начать переговоры с правительством РБ и объединениями работодателей РБ об увеличении с 1 февраля 2012 года для всех работников, работающих на территории РБ, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы в размере 6000 рублей в месяц, без учета районного коэффициента.

22 марта ФП РБ получила письмо от координатора стороны объединений работодателей в РТК, президента ТПП Ю. Пустовгарова, в котором содержится ответ на инициативу профсоюзов.
Работодатели предлагают ст.1 республиканского Соглашения изложить в следующей редакции:
«Стороны договорились об установлении с 1 июля 2012 года для всех работников, работающих на территории Республики Башкортостан, минимальной заработной платы в республике в размере 6000 рублей в месяц, без учета районного коэффициента».
Таким образом, работодатели поддержали профсоюзы, предлагая лишь перенести срок начала выплат с февраля на июль 2012 года. Теперь дело за правительственной стороной РТК, которая пока, несмотря на призывы президента РБ о повышении зарплаты, не отреагировала официально на предложение профсоюзов.

Газета "Действие" № 13 от 30 марта 2012 года.

ЮБИЛЕЙ
Поколение дел
Ветеранскому движению Башкортостана 25 лет

20 марта 2012 года состоялось юбилейное заседание Объединенного совета ветеранов войны и труда ФП РБ в честь 25-летия ветеранской организации Башкортостана.

Открывая работу заседания, председатель Объединенного совета ветеранов войны и труда ФП РБ Людмила Яковлева напомнила об истории создания ветеранского движения в Башкортостане. Башкирская республиканская общественная организация ветеранов была создана на учредительной конференции в Уфе 28 февраля 1987 года. В районах и городах Башкортостана действуют 70 ветеранских организаций, 12 – отраслевых, более 2900 первичек. Благодаря своей общественной организации, ветераны имеют возможность выражать и доводить до властных структур консолидированную точку зрения по всем актуальным вопросам, отметила Людмила Семеновна.
На встрече с ветеранами выступил председатель ФП РБ Амирхан Самирханов. Он рассказал о нынешней экономической ситуации в республике, проинформировал ветеранов о состоянии охраны труда на предприятиях, об организации летнего детского отдыха. Далее ветераны задали вопросы относительно нынешнего состояния профсоюзов, на которые получили исчерпывающие ответы. В заключение работы для ветеранов было организовано праздничное чаепитие.
А вчера в Уфимском Конгресс-холле прошел III расширенный пленум Башкирского республиканского Совета ветеранов войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов, посвященный 25-летию ветеранского движения республики. На нем были подведены итоги развития и намечены задачи на перспективу. На пленуме выступил председатель ФП РБ Амирхан Самирханов.

Газета "Действие" № 12 от 23 марта 2012 года.

СОЦЗАЩИТА
Медики-сельчане просят о поддержке

Соб. инф.

Республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ направила обращение в адрес президента Республики Башкортостан, республиканского правительства и депутатов Государственного собрания-Курултая РБ о повышении размера выплат по оплате жилья и коммунальных услуг специалистам учреждений здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и рабочих поселках.

Сегодня компенсация по оплате жилья и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим специалистам, проживающим и работающим в сельской местности и рабочих поселках Республики Башкортостан, составляет лишь малую часть от общего объема стоимости ЖКУ. Средний размер этой денежной компенсации равен примерно 235 рублям в месяц. Между тем, изначально жилищно-коммунальные льготы специалистам села, впервые введенные в 1930 году, предусматривали предоставление бесплатных квартир с отоплением и освещением.
«В течение 75 лет государством обеспечивались гарантии медицинских и фармацевтических работников, вызвавшихся работать в сельской местности. Начиная с 2005 года, в связи с реализацией Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ, указанные государственные гарантии значительно снижены без предоставления какой-либо компенсации взамен. При этом вопрос дефицита медицинских кадров в сельской местности в настоящее время еще более обострился», – говорится в обращении.
17 октября 2011 года правительством РФ принято постановление № 839, которым для медицинских и фармацевтических работников федеральных учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, на 2012-2014 годы установлена льгота по оплате ЖКУ в размере 1200 рублей в месяц. В связи с этим республиканская организация профсоюза от имени более 14 тысяч сельских медицинских и фармацевтических работников Башкортостана просит руководство республики установить уровень компенсации по оплате ЖКУ в размере не менее федерального.
Также в обращении предложено рассмотреть вопрос оптимизации механизма произведения указанных выплат: периодическое определение правительством РБ фиксированного размера компенсаций (на основании усредненных данных стоимости ЖКУ на территории республики) позволит существенно упростить механизм предоставления льгот не только для работников, но и для работодателей. В поддержку обращения приложено 5214 подписей медицинских работников учреждений здравоохранения республики.

Газета "Действие" № 12 от 23 марта 2012 года.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС: ЗАРПЛАТА
Чтобы временное не становилось постоянным

Совместное расширенное заседание коллегии Министерства образования РБ и Управления по контролю и надзору в сфере образования РБ прошло на базе Башкирской республиканской гимназии-интерната №1 имени Р.Гарипова.

В ее работе приняли участие заместитель премьер-министра правительства РБ Салават Сагитов, председатель Комитета Госдумы РФ по образованию Александр Дегтярев, заместитель председателя комитета Госдумы по культуре Зугура Рахматуллина, депутаты Госсобрания-Курултая РБ, министр образования РБ Альфис Гаязов, начальник Управления по контролю и надзору в сфере образования РБ Альмира Ганеева, заместители глав городов и районов республики по социальным вопросам, руководители органов местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования.
На коллегии выступила председатель рескома профсоюза образования и науки РФ Светлана ПРОНИНА:
– Несомненно, главной среди социальных проблем в отрасли остается заработная плата. Мы вынуждены констатировать, что, несмотря на оптимизационные мероприятия, на то, что произошло увеличение зарплат учителей и доплат дошкольным работникам, средняя зарплата в отрасли в декабре 2011 года осталась на уровне ниже 70 процентов от средней по экономике. Это при том, что в муниципалитетах все еще идет выравнивание средств на зарплату. А когда коридор выравнивания полностью закроется, ситуация усугубится.
Практически без изменений осталась зарплата педагогов дополнительного образования, социальных педагогов, методистов, воспитателей детских домов и интернатов, роль которых чрезвычайно высока. Поэтому считаем необходимым в ближайшие сроки найти возможность подтянуть эту категорию работников по оплате труда.
Наши предложения в проектировки экономических показателей республики нашли отражение в бюджете республики. Однако наступил уже март, а заложенные показатели не работают. Считаем необходимым снова затронуть эту тему и настаивать на увеличении фондов оплаты труда учреждений в соответствии с бюджетом.
На фоне повышения зарплат учителей в ряде муниципальных образований более явным стал дисбаланс учительской и директорской зарплат. Проведенный рескомом профсоюза мониторинг свидетельствует о том, что, например, по итогам 2011 года в 33 городах и районах республики средняя заработная плата руководителей была ниже общереспубликанской, а, в свою очередь, средняя директорская зарплата – ниже средней учительской. Мы вынуждены были обратиться к главам нескольких районов с просьбой об установлении персональных коэффициентов руководителям учреждений образования, так как уровень оплаты их труда никак не соответствует степени сложности и важности управленческой работы. Мы также обнаружили, что нередко повышение оплаты труда, в частности руководителей, не осуществляется на местах в силу недостаточной компетентности бухгалтеров или ожидания каких-то указаний сверху. Например, в ряде районов и в этом году применили принцип формирования окладов руководителей, как в 2010 году, или до сих пор не установили оклады на новый календарный год. В результате этого зарплата руководителей остается на прежнем уровне, что вызывает справедливое недовольство директоров.
К сожалению, не только наши профсоюзные проверки, но и недавно прошедшая в республике проверка комиссии Минздрасоцразвития России отмечают многочисленные факты нарушений, ухудшающие положение работников. Наибольшее количество жалоб и обращений со стороны работников вызывает непрозрачность распределения стимулирующих выплат в учреждениях. Одна проблема – что во многих учреждениях нет фондов иных стимулирующих выплат и результативность труда работников не оценивается. Другая проблема – там, где имеются средства, а руководитель единолично, без профкома, в нарушение трудового законодательства, порядка расчета и распределения стимулирующих фондов осуществляет материальное вознаграждение работников. В таком случае, естественно, возрастают недоверие работников к действиям руководителя, их законное недовольство и неизбежные конфликты. Да, директор остается ключевой фигурой в распределении средств, но с соблюдением объективности критериев оценки и коллегиальности в принятии решений.
Еще одна проблема. Она связана с организацией аттестации работников.
Я сейчас не касаюсь аттестации руководителей образовательных учреждений. По закону, это обязанность учредителя. Но с прошлого года введена новая система аттестации педагогических работников. Их у нас в республике более 70 тысяч, а с учетом других отраслей – еще больше. Теперь аттестации подлежат все 100 процентов педработников. В организацию аттестации задействованы тысячи экспертов и методистов. Им необходимо посетить десятки тысяч уроков, организовывать и соблюдать важные технико-технологические условия. При этом на проведение аттестационных мероприятий ни на уровне республики, ни в муниципалитетах не заложено практически ни копейки, и весь расчет на учительский энтузиазм. Думаем, это неправильно, и в республике найдутся средства для оплаты труда экспертов, выполняющих государственное задание.
Понятно, что за стремительным темпом изменений в образовании бюджет не всегда успевает, и некоторые новации начинаются без должного финансового обеспечения. Люди понимают, что временные трудности могут быть. Важно, чтобы временное не становилось постоянным и в итоге предусмотренные законом меры были бы финансово обеспечены.

Газета "Действие" № 11 от 16 марта 2012 года.

НА ПОВЕСТКЕ ДНЯ
Падчерица на полставки

Состоялось заседание коллегии Министерства культуры РБ, на котором выступил председатель рескома Российского профсоюза работников культуры Александр КУЗЬМЕНКО:

– Вопросы социальной защиты прав и интересов работников остаются важнейшими направлениями в деятельности республиканской организации профсоюза. А это возможно, в первую очередь, при условии постоянного развития принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
Несмотря на сложность нынешней ситуации, на тяжелое положение подавляющего большинства работников культуры, наш профсоюз выступает против обострения конфронтации в обществе. Во всем мире лучшим средством разрешения конфликтов является социальное партнерство.
У нас подписано и действует отраслевое соглашение между Министерством культуры Республики Башкортостан и республиканской организацией профсоюза работников культуры на 2011-2013 годы.
Почти в каждом учреждении культуры подписаны и действуют коллективные договоры, которые являются основным документом, регулирующим отношения между работниками и работодателями, несмотря на форму собственности организации.
С 2009 года мы перешли на новую систему оплаты труда (НСОТ). В декабре 2011 года комиссия Минздравсоцразвития России отметила Положение об оплате труда работников культуры республики как одно из лучших среди бюджетников. Но мы прекрасно понимаем, что без изменения объемов финансирования эта система не может работать в полную силу. Основная проблема – отсутствие достаточных средств и как следствие уравниловка в оплате труда между специалистами и обслуживающим персоналом.
Оптимизация по большому счету ситуацию с заработной платой в отрасли не улучшила, обострились проблемы обеспечения занятости. Она привела лишь к тому, что большое количество работников (почти треть работников отрасли) работают не на полную ставку.
Возьмем, к примеру, Архангельский район. Из 192 работников культуры на полную ставку работают всего 95 человек (48% от числа работающих), остальные 29 – на 0,75 ставки, 40 – на 0,5 ставки, и 28 – на 0,25 ставки). И, такая картина наблюдается во многих районах.
За 2011 год дважды произошло повышение заработной платы, что дало реальное увеличение в каждом случае от 200 до 600 рублей. И, тем не менее, заработная плата работников культуры не дотягивает до 50 процентов от уровня заработной платы в промышленности. Средняя заработная плата в большинстве муниципальных районов – 6000 – 7000 тыс. руб. Во многом уровень заработной платы работников культуры на местах зависит от отношения администрации к отрасли культуры. Так, например, в Шаранском районе средняя заработная плата работников культуры составляет – 9719 тыс. рублей, в Стерлитамакском и Краснокамском – более 8000 рублей. А в Кушнаренковском районе средняя зарплата наоборот уменьшилась по сравнению с 2010 годом и составляет 5976 рублей.
Также нас беспокоит тот факт, что вынужденные административные отпуска работников культуры в летний период становятся регулярными. А ведь финансирование выделяется на весь год, включая летние месяцы. Но почему-то работники культуры вынуждены оставаться без зарплаты в течение одного-двух месяцев.
Еще хотелось бы сказать, там, где есть понимание роли культуры в нашей жизни, там и отношение к работникам другое. Например, в Кармаскалинском районе администрация уходит от уравниловки в заработной плате и поддерживает специалистов. Яркий пример поддержки специалистов культуры – Бураевский район.
Профсоюз очень беспокоит ликвидация отделов культуры в ряде районов. Видимо, там считают, что роль культуры сводится к организации праздничных концертов и одного сабантуя в году. Судя по событиям 2011 года это становится тенденцией. Если администрации муниципальных образований говорят о необходимости экономии средств таким образом, то мы сильно сомневаемся в такой экономии, учитывая остаточный принцип финансирования.
И все-таки повод для оптимизма у нас появился. Президент РФ Д. Медведев в своем ежегодном послании сакцентировал внимание на проблемах культуры, президент республики Р. Хамитов в отчете о проделанной работе правительства за 2011 год тоже много говорил о проблемах отрасли. Мы надеемся, что дело сдвинется, и роль и значение культуры в нашей жизни займет свое достойное место.
Мы считаем, что в целях повышения престижа и социального статуса работников культуры назрела необходимость принятия «Программы развития культуры Республики Башкортостан» на ближайшие годы, где основное внимание было бы уделено конкретным гарантиям обеспечения прав работников культуры:
1) на достойную заработную плату и ее своевременную индексацию;
2) на безопасные и здоровые условия труда;
3) на санаторно-курортное лечение;
4) на первоочередное предоставление жилья, включая применение механизма квотирования рабочих мест молодым специалистам с предоставлением им жилья;
5) на медицинское обслуживание;
6) на достойное пенсионное обеспечение.

Газета "Действие" № 11 от 16 марта 2012 года.

В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
Три точки кипения

29 февраля 2012 года состоялось заседание правительства РБ по вопросу «О результатах деятельности правительства Республики Башкортостан в 2011 году». В работе заседания принял участие председатель ФП РБ Амирхан Самирханов.

Премьер-министр правительства РБ Азамат Илимбетов отметил в целом уверенное и динамичное развитие экономики республики, основные показатели, такие как рост ВРП и индекс промышленного производства заметно выше среднероссийских. Значительная положительная динамика есть и в социальной сфере. Также Азамат Илимбетов в своем выступлении отметил необходимость совместной работы правительства, министерств и ведомств республики с профсоюзами.
Председатель ФП РБ остановился на трех вопросах, которых не коснулись в своих выступлениях заместители премьер-министра правительства РБ. Все предложения профсоюзов, озвученные на заседании, были поддержаны премьер-министром.

1. Повышение минимальной заработной платы в Башкортостане

ФП РБ выступила с инициативой начать переговоры с правительством республики и объединениями работодателей по внесению изменений в Соглашение о минимальной заработной плате и установлению в республике минимальной зарплаты в размере 6000 рублей без учета районного коэффициента. Но до сих пор инициатива профсоюзов сторонами соглашения не поддержана, никакой работы в этом направлении не ведется.
На сегодняшний день минимальная заработная плата составляет 5500 руб при прожиточном минимуме за 4 квартал 2011 года – 5781 руб.
Включение уральского коэффициента в состав минимальной заработной платы фактически лишает работников нашей республики доплаты, установленной федеральным законодательством. Уже имеется положительная судебная практика по ряду регионов России по исключению данной доплаты из состава МЗП. В такой благополучной республике, как Башкортостан, наверное, можно решить данный вопрос без судебного разбирательства.

2. Обеспечение поступательного роста заработной платы

Согласно утвержденного правительством плана мероприятий по итогам 2011 года заработная плата в республике должна была вырасти на 15%. Но фактически в среднем рост составил 13,3%, и далеко не по всем видам экономической деятельности удалось достигнуть запланированного процента роста. Например, в текстильном и швейном производстве он составил 7%, производстве нефтепродуктов – 8%; металлургическом производстве –11%, оптовой и розничной торговле – 7%. Решение вопросов оплаты труда на предприятиях в большинстве случаев не зависит от профсоюзов и государства. Ответственность за невыполнение поставленных задач лежит на собственниках и работодателях предприятий и объединениях работодателей на республиканском и территориальном уровнях. Дальнейшее бездействие и отсутствие влияния объединений работодателей не исправит ситуацию и в текущем году.
Не стоит забывать, что средняя заработная плата, которая согласно данным официальной статистики по итогам прошлого года составила 18,4 тысяч рублей, включает в себя и заработную плату менеджеров и управленцев, которая порой в десятки, а то и в сотни раз превышает зарплату простых рабочих. И рост средней заработной платы зачастую связан именно с выплатой бонусов и премий менеджменту предприятий.
Остро стоит вопрос оплаты труда работников бюджетной сферы. По итогам 2011 года задача повышения их заработной платы выполнена. В текущем году рост должен составить также 15%, а в учреждениях образования – 16,4%. Однако, до сегодняшнего дня никаких мер по реализации данных планов правительством не принято. Фонд оплаты труда бюджетных учреждений, а соответственно и заработная плата их работников, не увеличены. Отсрочка выполнения плана мероприятий по повышению уровня заработной платы приводит к снижению ее покупательной способности, необходимости концентрации финансовых средств для достижения цели по итогам года.

3. Детский отдых

В республике сохраняется негативная тенденция по закрытию детских загородных оздоровительных лагерей. Ежегодно из-за недостаточности финансовых средств не открываются 2-3 лагеря. Только за 2003-2011 годы прекратили свою деятельность 28 ДОЛ.
В 2011 году на организацию детского отдыха и оздоровления было выделено 575 млн рублей. После неоднократных обращений профсоюзов в правительство о необходимости выделения дополнительной суммы, только в августе было выделено 50 млн рублей. Общая сумма финансирования в 2011 году составила 625 млн рублей. Но для удовлетворения всех заявок на приобретение путевок в лагеря дефицит финансовых средств составил порядка 30 млн рублей. С учетом данной суммы, а также предполагаемого уровня инфляции, увеличения стоимости койкодня (которая до сих пор в республике не утверждена) в текущем году запланированной суммы – 661 млн рублей будет недостаточно. Для того, чтобы каждый ребенок имел возможность отдохнуть в загородных лагерях или укрепить здоровье в санаториях республики, будет необходимо не менее 800 млн рублей.
На сегодняшний день дети работников предприятий, испытывающих финансовые трудности (банкротство, убытки), организаций, где произошло снижение уровня доходов работающих (отсутствие индексации и задержка выплаты заработной платы, введение сокращенной рабочей недели), а также малых предприятий с учетом низкой информационной составляющей на них, лишаются возможности отдыха и оздоровления. Сегодня при планировании финансовых средств на организацию отдыха не учитывается данная категория детей.
Необходимо повысить стоимость 1 койкодня до 550 рублей. На сегодняшний день она установлена на уровне 500 рублей, хотя фактическая стоимость, по данным Башкортостанстата, по итогам еще 2010 года составила 590 рублей.
В 2012 году в Республике Татарстан стоимость 1 койкодня повысилась до 545, в Нижегородской области до 604, в Кировской области до 530, в Свердловской области до 546 рублей.
Назрела необходимость в кратчайшие сроки принять программу развития материально-технической базы объектов детского отдыха в разрезе муниципальных районов и городских округов республики.

Газета "Действие" № 10 от 7 марта 2012 года.

Амирхан Самирханов:
«Главное в вас – это мудрое, великодушное, созидательное начало»

Вчера в госфилармонии в Уфе состоялся организованный профсоюзами республики торжественный вечер, посвященный Международному женскому дню 8 Марта.

Среди 500 участников форума представительницы лучшей половины человечества, работающие на предприятиях и в учреждениях практически всех отраслей народного хозяйства. Среди них сотрудники организаций и ведомств, деятели культуры и науки, руководители профсоюзных организаций и широкий профсоюзный актив.
В праздничном вечере принимал участие премьер-министр правительства Республики Башкортостан Азамат Илимбетов. Премьер вручил также госнаграды РБ.
Поздравил женщин с праздником председатель Федерации профсоюзов РБ Амирхан САМИРХАНОВ:
– Несмотря на международный статус праздника, на его конкретно исторические корни и политический подтекст, День 8 марта у нас в стране фактически стал Днем преклонения перед Женщиной. Жена или любимая девушка. Сестра или мама. Одноклассница или коллега Главное в них – это прекрасное, мудрое, великодушное созидательное женское начало.
Существует известная истина: отношение к старости, детям и женщинам определяет уровень цивилизованности и гуманности общества. Если отталкиваться от этого понимания, то мы, несомненно, движемся по пути гуманизации общества. Документы, принятые за последние годы в России и в нашей республике, отражают стремление власти определить заботу о женщине приоритетом государственной политики.
Конституция России провозгласила равенство политических и социально-экономических прав и возможностей женщины наравне с мужчиной. Принцип равенства прав определен в ряде указов Президента Российской Федерации, указах и законах, правительственных постановлениях, принятых в Республике Башкортостан. Например, в нашей республике действует закон «Об охране здоровья, семьи, материнства, отцовства и детства». Есть закон «О государственной поддержке многодетных семей». Работают республиканские социальные программы. Они направлены на поддержку семьи, женщин, их благополучия и здоровья.
Профсоюзы республики также уделяют серьезное внимание вопросам охраны материнства и детства, вопросам охраны труда и здоровья женщины, роли и места женщины в социуме. Эти вопросы находят широкое отражение в документах социального партнерства, в законодательных проектах профсоюзов, в повседневной практике взаимодействия с органами власти и работодателями.
К примеру, профсоюзы республики ежегодно проводят конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам». Конкурс призван стимулировать работодателей на создание безопасных и здоровых условий труда, содействовать профессиональному росту женщин.
В результате проводимой в республике политики гендерного равенства за последние годы заметно возросло количество руководителей высшего звена из числа женщин. Женщины работают министрами, входят в депутатский корпус Государственной Думы, Госсобрания - Курултая, местных советов, работают директорами организаций и учреждений. Женщины успешно проявляют себя, реализуют свои таланты и способности во всех сферах экономики и общественной деятельности. Целые отрасли, такие как образование, текстильная и легкая промышленность, торговля, здравоохранение практически держатся на женщинах.
Известная шутка о том, что когда тяжело, вперед выходят мужчины, а когда очень тяжело, – их заменяют женщины, не лишена оснований.
Можем ли мы забыть, что именно тысячи женщин, работая в челночном режиме, в тяжелые постсоветские годы ввозили в страну товары и продукты, фактически создали основы современной рыночной экономики, поддержали оставшихся без работы мужей, прокормили семьи, вырастили и обучили детей?!
Прошедшие с тех пор годы существенно изменили нашу жизнь, в том числе и положение женщины. Тем не менее нестабильность экономики, сокращение рабочих мест, факты несвоевременной выплаты заработной платы продолжают оставаться реалиями нашей жизни и больнее всего сказываются на женщине как в профессиональной сфере, так и в реализации ею семейной и материнской функций.
Женщина в обществе давно перестала ориентироваться лишь на семью, детей, кухню, хотя это важные составляющие женского счастья. Она выбирает активную социальную жизнь. Она стремится достичь высокого профессионализма и рассчитывает на определенное профессиональное продвижение и карьерный рост. Однако дискриминационные факторы в отношении женщин все еще продолжают иметь место. Достаточно сказать, что на рынке труда сохраняется разрыв в заработках мужчин и женщин. По данным Росстата, в настоящее время гендерный разрыв в заработной плате составляет 35 процентов, то есть средний заработок женщин равен лишь 65 процентам среднего заработка мужчин.
Нехватка дошкольных учреждений усложняет радость материнства и условия осуществления женщинами профессиональной деятельности. Недоступность благоустроенного жилья, цивилизованных бытовых условий для многих российских семей все ещё остается нерешаемой проблемой. Это усложняет повседневный быт и комфортность жизни людей. В первую очередь – быт и жизнь женщин.
Любые подвижки в решении властью названных проблем воспринимаются обществом с оптимизмом и надеждой. Среди которых: строительство в республике десятков новых детских садов, развитие ипотечного кредитования, принятие социальных программ. Профсоюзы поддерживают все действия правительства, направленные на создание и сохранение рабочих мест. Мы выступаем за создание достойных бытовых условий, за экономическую политику, формирующую стабильный спрос на рабочую силу, в том числе женскую.
Буквально два дня назад наша страна сделала свой выбор и определила путь развития на ближайшие годы. Начался новый этап новейшей истории России. Всем нам, власти и обществу, мужчинам и женщинам, предстоят годы упорной работы. Нам предстоит преодолеть негативные явления действительности. Только поступательное развитие, прогресс и благополучие позволят менять нашу жизнь в лучшую сторону.
Дорогие женщины!
От имени Федерации профсоюзов республики и от себя лично позвольте пожелать вам здоровья и счастья, весеннего настроения и успехов во всех делах. Оставайтесь на долгие годы такими же красивыми, радуйтесь и дарите радость другим! Любите и будьте любимы!
С праздником!

Газета "Действие" № 10 от 7 марта 2012 года.

О ГЛАВНОМ
У профсоюзов – женское лицо

Ефим ПЕЛЕВИН

В преддверии Международного женского дня заведующий социально-гуманитарным отделом ФП РБ Лида Исаргакова ответила на вопросы нашей газеты:

– В связи с чем в этом году Федерация профсоюзов республики решила провести в канун 8 марта такой масштабный форум женщин?

– Прошедший год для ФП РБ был насыщенным и плодотворным в плане организации, проведения и активного участия в мероприятиях российского и республиканского масштабов в рамках гендерной политики: V Всероссийский форум матерей, ?? республиканский конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» и другие. В рамках Года благополучного детства и укрепления семейных ценностей ФП РБ приняла решение о проведении 6 марта в Башгосфилармонии торжественного собрания и праздничного концерта, посвященных Международному женскому дню. На мероприятие приглашены 500 женщин из городов и районов республики, достигших успехов в разных областях жизнедеятельности и профсоюзные активисты.

– Какие направления гендерной политики профсоюзов наиболее актуальны сейчас?

– Одно из направлений гендерной политики – обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав женщин в социально-экономических условиях является приоритетным в деятельности ФП РБ. Постоянно действующая комиссия по гендерной политике активно участвует в разработке гендерной стратегии республики, считая необходимым продолжить работу по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда женщин-матерей, по заключению коллективных договоров и соглашений по охране труда, включая гарантии по обеспечению безопасных и здоровых условий труда женщин. Необходимо добиваться реального улучшения условий труда на предприятиях с вредными и опасными факторами для здоровья работающих, объективной аттестации рабочих мест и сертификацию работ по охране труда, обеспечивающих социальные гарантии трудящихся (доплата за вредность и льготы при выходе на пенсию).

– Как известно, большинство руководителей предприятий и организаций – мужчины. Кого из них вы могли бы отметить как социально ответственных и лояльных к своим сотрудницам?

– Выявить и поощрить социально ответственных, активных и лояльных руководителей позволяет республиканский конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам». Как ни странно, в конкурсе принимают участие предприятия, руководителями которых являются мужчины. Отрадно, что улучшением социально-бытовых, экономических условий озабочены именно они. Конечно, хочется таких руководителей назвать и еще поблагодарить за должное отношение к условиям труда женщин: Виктор Новиков – генеральный директор ОАО «Уфимское агрегатное предприятие «Гидравлика»; Салават Куватов – главный врач городской детской клинической больницы №17 Уфы; Радик Бухарметов – начальник трамвайного управления Салавата; Юрий Епейкин – генеральный директор ОАО «Башкирнефтепродукт» и другие.

– Почему, на ваш взгляд, чаще всего женщин избирают председателями первичных профсоюзных организаций?

– На мой взгляд, связано это с тем, что женщинам особенно свойственны такие качества как ответственность, отзывчивость, коммуникабельность, соучастие и сопереживание, способствующие социализации принятых решений. В конечном счете, женщина – профсоюзный лидер эффективнее обеспечивает защиту социально-трудовых прав членов профсоюза.

– Что бы вы хотели пожелать участницам торжественного собрания в честь Международного женского дня 8 марта и всей женской половине профсоюзного актива?

– Всем женщинам в этот праздничный день хочется пожелать настоящего женского счастья и новых профессиональных достижений!

Газета "Действие" № 9 от 2 марта 2012 года.

ЖЕНСКИЙ ВЗГЛЯД
Приоритеты добра, чести и достоинства

Арнольд ГОРДИЕНКО

Не бахвалится силою, но на ней, тем не менее,
И заботы служебные, и заботы семейные!
Все на свете познавшая, все невзгоды прошедшая,
Остается загадкою профсоюзная женщина.

Без пристального женского взгляда картина современного мира не будет полна. Российская история знает немало примеров тому, когда именно женский голос, женское участие решали судьбы страны, напоминая о ценности каждой личности, расставляя приоритеты в сторону добра, чести и достоинства. Как часто вспоминаем мы о простых человеческих истинах – не обмани, не навреди, не будь равнодушен? А ведь каждому из нас необходимы точки соприкосновения, согласия, единства. О женщине – лидере, руководителе много спорят. Но даже одно присутствие женщины в чисто мужском коллективе украшает его, заставляет представителей сильной половины человечества помнить о своем назначении. По моему убеждению, профсоюзная жизнь – лучшая сфера для реализации самых замечательных женских качеств: заботы, участия, любви, бескорыстия.

Под крылышком профсоюза

Наша встреча с Аминой Гибадатовной ДАМИНОВОЙ, председателем республиканской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ началась с вопроса:

–Каких людей объединяет ваш профсоюз и в каких сферах занятости?

– Действительно, наш профсоюз многоотраслевой. Его организации действуют в 46 системах органов государственной власти, местного самоуправления и общественного обслуживания республики. В его в состав входят государственные и муниципальные служащие, работники судебной системы, сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие, учащиеся и студенты ведомственных образовательных учреждений, работники банковских структур и многие другие.
Профсоюз объединяет организации всех форм собственности. И среди членов нашего профсоюза есть люди, занимающие различное социальное положение, оплата их труда производится на основе разных нормативных актов, отличаются социальные гарантии и пенсионное обеспечение. При этом зачастую такие различия могут быть в пределах одной организации.
Например, в системах МВД, УФСИН, МЧС наряду с другими сотрудниками членами профсоюза являются люди, имеющие специальные звания, несущие повышенную ответственность за исполнение должностных обязанностей и имеющие, соответственно, дополнительные гарантии. В таких органах и учреждениях профорганизации призваны защищать интересы не только гражданского персонала, но и военнослужащих. И помимо выполнения главной задачи профсоюза по предоставлению и защите социально-трудовых прав и гарантий работникам, призваны влиять на создание в коллективах хорошего морально-психологического климата. Ведь от слаженности действий всего персонала зависит выполнение общих задач, поставленных перед такими учреждениями. Такова специфика нашей работы.

Учитель по жизни

Амина Гибадатовна Даминова свою трудовую деятельность начала в системе народного образования с 1969 года после окончания Ленинградского государственного педагогического института им. А.И. Герцена. Ее трудовой путь прошел от учительницы математики школы-интерната № 30 г. Уфы до директора детского дома; далее – заместитель председателя исполкома Октябрьского райсовета г. Уфы, затем была выдвинута на партийную работу – инструктором отдела пропаганды и агитации Уфимского горкома КПСС.
С 1986 года у Амины Гибадатовны начался совершенно новый и сложный период жизни. Она работает на выборной должности – ее избирают председателем республиканской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Люди не могут ждать, они со своими проблемами идут к тому, кому доверяют. В те времена наиболее актуальными проблемами, с которыми приходилось сталкиваться профсоюзу, были вопросы жилья, охраны труда, отдыха, лечения.
80-е годы вошли в историю как эпоха разнообразных соревнований трудовых коллективов, требующих активной жизненной позиции каждого. От профсоюзного лидера в такой сложной отрасли требовалось многое. А вести дела профсоюзной организации республиканского масштаба легко ли женщине? Это «горящие избы» чуть ли не каждый день. Потому что уж если кто и ратует в наше время о простом труженике, так это профсоюз.
Работа в профсоюзе для Амины Гибадатовны даже в начальный период проблем не создавала. За плечами уже был багаж партийной, советской деятельности. Все это позволило в короткие сроки освоить азы и специфику профсоюзной работы.
Работа в профсоюзе выпала на «перестроечный» период и на время перехода страны из одной политической системы в другую формацию, поэтому приходилось постоянно искать и новые формы работы, менять стиль и методы руководства.
На сегодняшний день республиканская организация объединяет 61 территориальную, 818 первичных профсоюзных организаций, которые насчитывают более 30 тысяч членов профсоюза. Наибольшую численность имеют Белебеевская территориальная организация; Нефтекамская городская организация; Бижбулякская; Благоварская и другие.
Как председатель республиканской организации профсоюза А. Даминова зарекомендовала себя умелым организатором, обладающим большой степенью ответственности, творческим подходом к делу. Под ее руководством реском проводит значительную работу по развитию социального партнерства как на республиканском уровне, так и на уровне муниципальных образований и предприятий по защите социально-трудовых прав и гарантий работников государственных учреждений. Установлен конструктивный диалог с органами государственной власти и местного самоуправления, в т.ч. в деле укрепления гражданского согласия. Заключено шесть региональных соглашений с министерствами и ведомствами; и шесть территориальных. Действиями коллективных договоров охвачено 86 процентов членов профсоюза.
Проводится большая работа по повышению образовательного уровня членов профсоюза и представителей работодателей. За последние два года организованы и проведены республиканские и зональные обучающие семинары с охватом всех городов и районов республики: по вопросам трудового, пенсионного, жилищного законодательства.

Вожак – слово мужское

– Амина Гибадатовна, легко ли женщине быть профсоюзным вожаком?

– Не труднее, чем быть женщиной. А я вам скажу, что быть женщиной, особенно в наше время, дело не легкое. Вы посмотрите вокруг внимательно, сколько чего держится на женских плечах. Я уже не говорю про дом, детей, мужиков, которые без нас шагу ступить не могут. Если же серьезно, скажу так: я думаю, что женщины – прирожденные профсоюзные лидеры. Потому что они особенно нетерпимы к разного рода несправедливостям и обидам, они тоньше организованы, более чуткие и отзывчивые к чужой беде. Они никогда не пройдут мимо того, на что иной мужчина, возможно, и не обратит внимания. И я вам скажу, что люди это хорошо понимают и доверяют женщинам отстаивать их интересы и права.
За годы работы Амина Гибадатовна практически породнилась с профсоюзом, который стал дня нее определенным стилем жизни. При этом она смогла не перейти ту тонкую грань, когда любимое дело превращается в ремесло. Для нее работа по-прежнему занятие творческое где-то даже искусство.
Особый подход старается применить во всем, что делает, а потом не терпит монотонности и банальных решений. Принести новизну, добавить изюминку в обычное дело – вот один из главных принципов ее работы.
Работа в профсоюзе постоянно сопряжена с новыми впечатлениями, новыми знакомствами с интересными людьми, постоянными переговорами. Ее природное обаяние и способность найти общий язык с новым собеседником часто помогают сделать переговоры эффективными и добиться желаемого результата даже с самыми серьезными партнерами.

– Амина Гибадатовна, какие проблемы Вас волнуют, что бы вы хотели изменить?

– Дискриминация в сфере труда и занятости – одна из самых важных проблем и не только для женщин, но для российского общества в целом. Пока она не будет решена, пока мы не остановим дискриминацию, мы не решим ни одну социальную проблему в России!
Я уже говорила, что нужно менять, прежде всего, сознание самого человека.

–Что бы Вы пожелали профактивистам в канун женского праздника?

– Успехов в поиске новых интересных, а главное, эффективных форм и методов профсоюзной работы. Оперативнее информировать коллектив о своих делах и планах. Здоровья, конечно же, неиссякаемого оптимизма. Всем нам, активистам профдвижения, это ох как нужно!

Газета "Действие" № 9 от 2 марта 2012 года.

ВСТРЕЧИ
ТЕРРИТОРИЯ ВЛИЯНИЯ: БИРСК

Пресс-центр ФП РБ

16 февраля 2012 года представители Федерации профсоюзов РБ совершили рабочую поездку в Бирск, где состоялся прием граждан и встреча с профактивом города.

Рабочую группу представляли заведующие отделами Тагир Закиров, Ирина Голованова и ведущий специалист ФП РБ Елена Недопекина. Сопровождали группу начальник информационно-аналитического отдела администрации Бирска Анатолий Трапезников и председатель территориального объединения организаций профсоюзов, председатель городской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ Юрий Ташкин.
На приеме биряне задавали вопросы, касающиеся заработной платы и трудового законодательства. Педагогическая работница, например, от имени всего коллектива спрашивала, почему при повышении заработной платы воспитателям детских садов и учителям остались в стороне логопеды, социальные педагоги, детские психологи коррекционных школ-интернатов. Другой педагог – со стажем более 20 лет – хотела оформить пенсию по выслуге лет, но при этом ей не засчитали в стаж период работы помощницей воспитателя.
Масса обращений касались в той или иной степени темы жилья: ветеран войны, инвалид, который до сих пор не может получить новое жилье; педагог, десяток с лишним лет живущий в общежитии, которая при этом продлевает свою прописку ежегодно, педагог-пенсионер, которому никак не оформят награду работника тыла в виду отсутствия оформления трудовой книжки в годы Великой Отечественной войны и так далее.
Всем обратившимся были даны квалифицированные разъяснения. Для скорейшего решения обозначенных проблем письменные обращения будут переданы в соответствующие инстанции.
На встречу с профактивом Бирска в зале администрации города собралось более ста человек. Заведующая производственно-экономическим отделом ФП РБ Ирина Голованова ознакомила их с экономическим положением республики, рассказала о взаимодействии профсоюзов с прокуратурой, госинспецией труда, минтрудом, госстатом. Елена Недопекина проинформировала о законотворческой функции профсоюзов, о работе комиссий по трудовым спорам и фактах нарушений трудового законодательства и мерах, предпринимаемых профсоюзами в этом случае. Заведующий отделом организационной работы ФП РБ Тагир Закиров акцентировал внимание на охране труда и улучшении условий труда работников. На вопросы, поступившие от аудитории, были даны разъяснения.

Газета "Действие" № 8 от 22 февраля 2012 года.

ЛИЦОМ К ЛИЦУ
Знать болевые точки

Ольга АСАБИНА (фото автора)

14 февраля председатель Федерации профсоюзов РБ Амирхан Самирханов побывал с рабочим визитом в Салавате, где провел прием граждан по личным вопросам, встретился с профактивом и главой администрации городского округа Фаритом Гильмановым.

Такие встречи на местах Амирхан Самирханов практикует на протяжении многих лет.
– Главная цель подобных мероприятий – оказание конкретной помощи жителям городов и районов республики, – отметил он. – А еще мы стараемся рассказать профсоюзному активу как можно больше о том, как сегодня работают профсоюзы, какие перед ними стоят задачи. То есть дать полную, многогранную картину нашей деятельности. И довести до всех членов профсоюза, что мы работаем для людей, помогая им решать многие жизненно важные проблемы.
В ходе встреч с жителями Салавата во время приема по личным вопросам были выявлены основные «болевые точки» не только в жизни города, но и во внутрипрофсоюзной работе. Некоторые вопросы, задаваемые пришедшими на прием салаватцами, решались тут же, на месте. Тем более, что на приеме присутствовали заместитель главы администрации ГО г.Салават Ильдар Хасанов и главный специалист-эксперт УТ и СЗН Минтруда РБ по г.Салават Александр Фарафонов. А вопросы касались в основном соблюдения трудового и жилищного законодательства, оплаты труда, обеспечения жильем. Говорили пришедшие на прием и о задолженности по заработной плате. Например, ветеран Наиль Миннулин поднял проблему предприятий-банкротов, не выплативших своим работникам зарплату за несколько лет. В частности, это касалось ОАО «Салаватстрой», который после процедуры банкротства буквально исчез из производственного пространства города, оставив солидные долги по зарплате в отношении более 500 своих бывших работников.
Часть обращений граждан касалась вопросов, которые вполне можно было бы разрешить внутри города и даже внутри предприятия.
– Наверное, люди ищут правду в высоких инстанциях больше всего из-за того, что не знают, куда обратиться в том или ином случае, – отметила начальник производственно-экономического отдела ФП РБ Ирина Голованова, которая была в составе делегации ФП РБ, приехавшей в Салават. – Федерация профсоюзов широко информирует людей о своей работе во время встреч с профактивом городов и районов, отвечает на вопросы членов профсоюзов через свои СМИ (в частности, через газету «Действие»), публикует телефоны «горячей линии». Поэтому члены профсоюзов знают, что мы можем им помочь в решении трудных вопросов.
На прием к Амирхану Самирханову пришли даже не члены профсоюзов, которым тоже не было отказано в информации и помощи.
– На деле теперь вижу действенность профсоюзов, – сказал после беседы с председателем ФП РБ и разъяснений по своему вопросу врач Салаватского наркодиспансера Рамиль Хазиев.
Некоторые поднятые на приеме вопросы Амирхан Самирханов довел до городских властей. Например, проблему, с которой столкнулась фельдшер «скорой помощи» и многодетная мать Гульмира Рахимкулова. Она с семьей живет в маневренном фонде и из-за допущенных управляющей компанией нарушений не может оформить пособие на ребенка-инвалида. Глава администрации Фарит Гильманов обещал в срочном порядке разобраться в ситуации.
На встрече с профактивом, которая состоялась в большом зале концертно-досугового центра «Агидель», выступили приехавшие в Салават вместе с Амирханом Самирхановым заведующая производственно-экономическим отделом ФП РБ Ирина Голованова и ведущий специалист отдела правовой защиты ФП РБ Елена Недопекина. Местные проблемы в работе и жизни города озвучили в своих выступлениях председатель объединения профсоюзов г. Салавата Наталья Гончаренко и председатель горкома профсоюза работников здравоохранения г. Салавата Лидия Петрова. В ходе встречи с профсоюзным активом города также был задан ряд вопросов, на которые ответили Амирхан Самирханов и специалисты ФП РБ.
В завершение визита в г. Салават Амирхан Самирханов встретился с главой администрации городского округа Фаритом Гильмановым, на которой основной темой острого разговора стало социальное партнерство и, в частности, работа трехсторонней комиссии.

Газета "Действие" № 7 от 17 февраля 2012 года.

ИТОГИ КОНКУРСА
Лучшая организация – 2011

Комиссия по подведению итогов республиканского конкурса в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда» назвала имена победителей 2011 года.

Абсолютными призерами в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда» по итогам работы в 2011 году стали:
I место – коллектив филиала ОАО «Газ-Сервис» «Уфагаз».
II место – коллектив Башкирских распределительных электрических сетей – Уфа (БашРЭС-Уфа) ООО «БашРЭС».
III место – коллектив ГУП «Санаторий «Зеленая роща».

Победители определялись также по 12 группам.
По первой группе (добыча полезных ископаемых) материалы на конкурс представлены не были.
Во второй группе (производство пищевых продуктов, включая напитки и табака):
I место – коллектив ООО «Месягутовский молочно-консервный комбинат».
II место – коллективу ОАО «Стерлитамакский хлебокомбинат».
III место – коллектив ООО «Нива» (Бакалинский район).
В третьей группе (текстильное и швейное производство, производство кожи, изделий из кожи и производство обуви, обработка древесины и производство изделий из дерева, целлюлозно-бумажное производство, издательская и полиграфическая деятельность):
I место – коллектив ООО «Учалинская швейная фабрика».
II место – коллектив ООО «Уфимский фанерно-плитный комбинат».
III место – коллектив ЗАО «Ишимбайская фабрика трикотажных изделий».
В четвертой группе (производство нефтепродуктов, производство, передача и распределение электроэнергии):
I место – коллектив Башкирских распределительных электрических сетей – Уфа (БашРЭС-Уфа) ООО «БашРЭС».
II место – коллектив БашРЭС-Уфимские городские электрические сети – филиала ООО «БашРЭС».
III место – коллектив Уфимской ТЭЦ-1 – филиала ООО «Башкирская генерируюшая компания».
В пятой группе (химическое производство, производство резиновых и пластмассовых изделий, производство прочих неметаллических продуктов):
I место – коллектив ОАО Каустик».
II место – коллектив ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод».
III место – коллектив ОАО «ПОЛИЭФ».
В шестой группе (металлургическое производство и производство готовых металлических изделий, производство транспортных средств и оборудования, производство машин и оборудования, производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования):
I место – коллектив ФГУП «Уфимское протезно-ортопедическое предприятие».
II место – коллектив ФГУП БПО «Прогресс».
III место – коллектив ОАО «Красный пролетарий».
В седьмой группе (строительство, производство стекла и изделий из стекла, керамических плиток и плит):
I место – коллектив ОАО «Подземнефтегаз» (г. Салават).
II место – коллектив ООО «Арланское управление содержания промысловых дорог».
III место – коллектив ООО «Фирма комплексного строительства» (г. Салават).
В восьмой группе (оптовая и розничная торговля, гостиницы и рестораны, предоставление коммунальных услуг):
I место – коллектив филиала ОАО «Газ-Сервис» «Уфагаз».
II место – коллектив филиала Муниципального унитарного электросетевого предприятия «Уфагорсвет».
III место – коллектив филиала ОАО «Газ-Сервис» «Стерлитамакгаз».
В девятой группе (транспорт и связь):
I место – коллектив Бурзянского дорожного ремонтно-строительного управления филиала ОАО «Башкиравтодор».
II место – коллектив Арланского нефтепроводного управления ОАО «Урало-сибирские магистральные нефтепроводы им. Д.А. Черняева».
III место – коллективы Расчетно-сервисного центра ОАО «Башинформсвязь» и Салаватского городского узла связи – филиала ОАО «Башинформсвязь».
В десятой группе (научные исследования и разработки, проектно-изыскательные организации):
I место – коллектив проектного института ОАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж».
II место – коллектив ОАО НИИ «Солитон».
III место – коллектив ОАО «Институт технологии и организации производства».
В одиннадцатой группе (образование):
I место – коллектив ГАУ «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по биатлону».
II место – коллектив Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Нефтекамский нефтяной колледж».
III место – коллектив ФГОУ СПО «Уфимский авиационный техникум».
В двенадцатой группе (здравоохранение и предоставление социальных услуг):
I место – коллектив ГУП санаторий «Зеленая роща».
II место – коллектив МУ «Стоматологическая поликлиника №2».
III место – коллектив МБУЗ «Городская детская клиническая больница №17» ГО г. Уфа.

Газета "Действие" № 6 от 10 февраля 2012 года.

Инициатива профсоюзов
Увеличить минималку!

ФП РБ предлагает начать переговоры с правительством РБ и объединениями работодателей по установлению в республике минимальной зарплаты в размере 6000 рублей без учета районного коэффициента.

Федерация профсоюзов РБ направила письма премьер-министру правительства РБ А. Илимбетову, заместителю премьер-министра правительства РБ – координатору Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ф. Ямалтдинову, президенту Торгово-промышленной палаты РБ – координатору стороны, представляющей объединения работодателей РБ Ю. Пустовгарову и председателю президиума объединения работодателей «Союз работодателей» – заместителю координатора стороны, представляющей объединения работодателей РБ В. Шолому. Федерация профсоюзов в соответствии со ст.ст. 36, 133.1 Трудового кодекса РФ в целях создания условий для повышения доходов и качества жизни, усиления социальной защищенности населения РБ выступает с инициативой начать переговоры по внесению изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан, заключенного сторонами социального партнерства 12 ноября 2010 года.
Профсоюзы предлагают Статью 1 Соглашения изложить в следующей редакции:
«Стороны договорились об установлении с 1 февраля 2012 года для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы в Республике Башкортостан в размере 6000 рублей в месяц, без учета районного коэффициента».

Газета "Действие" № 5 от 3 февраля 2012 года.

ЛИЦОМ К ЛИЦУ
Крайний Север в пригороде Уфы

Рафис ХАСАНОВ (фото автора)

31 января 2012 года состоялась рабочая поездка председателя ФП РБ Амирхана Самирханова в Белебеевский район. В программе пребывания – прием граждан и встреча с профсоюзным активом, а также посещение поселка Приютово, где произошел несчастный случай с газом.

На прием записались девять белебеевцев. Первым зашел Владимир Борисов, председатель Белебеевского городского и районного комитета профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Его волнует вопрос, почему по наградам Федерации независимых профсоюзов РФ и профсоюза работников образования нельзя получить звание «Ветеран труда».
Пантелей Федоров, ветеран труда, инвалид II группы обратился с вопросом о предоставлении льготного жилья. Прежде чем ответить, Амирхан Миркадамович попросил пригласить председателя комитета по жилищной политике администрации города. Олеся Яворская объяснила: Пантелей Петрович с супругой- инвалидом вырастили пятерых детей инвалидов. В течение 42 (!) лет стояли в очереди на улучшение жилья. Время шло, дети росли. Глава семейства занимал деньги, брал кредит и потихоньку строился… Но вот парадокс: построив дом, он утратил статус нуждающегося. На сегодняшний день он задолжал более 2 млн рублей. Пантелей Петрович взывает о помощи, требует компенсации.
Мелитина Ильясова пришла на прием после многолетних переписок с чиновниками. Пришла при поддержке супруга, сама ели-ели передвигается. В 38 лет стала инвалидом I группы – отравилась аммиаком на производстве. Пока существовал машзавод, профком выделял путевки в профилакторий. Сейчас помощи нет.
Она не ошиблась, когда говорила, что пришла к Самирханову, как к «последней инстанции, где могут помочь». Амирхан Миркадамович тут же набрал номер телефона и пересказал жуткую историю Ильясовой министру труда и социальной защиты населения РБ Ленаре Ивановой.
– Мелитина Кузьминична, – обратился Амирхан Миркадамович к посетительнице, выключив телефон, – будет у вас новая инвалидная коляска и путевка.
Аниса Гадельшина, корреспондент местной газеты, решила не ограничиваться своей основной деятельностью и попутно поднять больной вопрос своего супруга-вахтовика: сокращенные работники (155 человек) из-за ликвидации «Курасковского УТТ» (г. Нижневартовск, ХМАО) не получили пособие по безработице.
– Комиссия по трудовым спорам, – возмущается Амирхан Миркадамович, – вынесла решение: бывшим сотрудникам отказать. В ходе рассмотрения было установлено, что статья 318 ТК РФ к заявителям не применима, так как местом регистрации «Курасковского УТТ» является Республика Башкортостан, Уфимский район, п. Курасково. Получается, что все эти годы они работали в пригороде Уфы, а не в тяжелых сибирских условиях. Как работать, так везде фигурирует Крайний Север. Как увольнять – так от него открещиваются.
Пока А. Самирханов общался с белебеевцами, Анна Валиева, заведующая отделом правовой защиты ФП РБ, в другом зале отвечала на вопросы по трудовому законодательству. Ирина Голованова, заведующая производственно-экономическим отделом ФП РБ, Фаниль Шайхлисламов, председатель рескома профсоюза работников АПК и Тагир Гайсин, начальник отдела мотивации труда, управления госимуществом и ревизионной работы Министерства сельского хозяйства РБ, посетили совхоз «Знаменский», где обсудили вопросы задолженности по зарплате, перспектив развития предприятия и деятельности профсоюзной организации.
Затем состоялась встреча с профсоюзным активом. На ней присутствовал первый заместитель главы администрации МР Белебеевский район Ихсан Бадретдинов. Председатель Федерации профсоюзов РБ Амирхан Самирханов в своем выступлении отметил: «Задачи, поставленные в Послании президента Башкортостана Рустэма Хамитова Госсобранию – Курултаю РБ, совпадают с предложениями, которые выдвигают профсоюзы республики. С первого дня работы Рустэма Хамитова на посту главы Башкортостана его деятельность направлена не на поддержку олигархов, а на поддержку простого народа. И потому профсоюзы Башкирии всецело поддерживают проводимую им политику. Путь к нормальным цивилизованным трудовым отношениям в нашей многонациональной республике лежит через полноценное развитие профсоюзов и их взаимодействие со сторонами социального партнерства.
А. Самирханов рассказал о направлениях деятельности Федерации профсоюзов РБ на 2011-2016 гг., где среди основных повышение уровня жизни членов профсоюзов и защита их прав, эффективная реализация Закона РБ «Об органах социального партнерства», улучшение условий труда, укрепление профсоюзного движения, соблюдение социальных гарантий работников в области пенсионного обеспечения, социального и медицинского страхования.
Завершая выступление, председатель ФП РБ подчеркнул, что реализация их будет возможна только в том случае, если политический курс страны не изменится
– В марте выборы президента России. Ознакомьтесь с программой Владимира Путина и вы сами поймете – другой альтернативы у нас нет, – сказал А. Самирханов.

Газета "Действие" № 5 от 3 февраля 2012 года.